Beaucoup d’organisations ou de salariés n’en ressentent pas encore l’utilité, à moins que cela ne soit imposé par l’évolution du métier ou des réglementations en vigueur. On pense souvent, à tort, que l’on apprendra sur le tas, ou que “ça ne vaut pas la peine de se former pour ça”.
Et pourtant, développer ses compétences c’est aussi être au cœur d’un processus d’amélioration continue, que ce soit pour soi ou pour l’entreprise. C’est l’occasion de booster sa carrière, de provoquer des opportunités, et de favoriser son épanouissement professionnel par l’acquisition de nouvelles connaissances mais pas uniquement…
Les sessions de formation permettent aussi d’élargir son réseau et d’échanger sur des bonnes pratiques avec des pairs !
POUR LES ENTREPRISES : la formation est un gain de temps indéniable.
• On amène des compétences en interne pour les pérenniser par la suite dans son organisation (on pense au knowledge management !).
• Aussi, on apporte un regard neuf sur des pratiques actuelles.
• Enfin, ces démarches fidélisent aussi les collaborateurs et collaboratrices, et peuvent favoriser la qualité de vie au travail.
On sous-estime aussi beaucoup les compétences “soft skills”, mais combien d’entre nous n’ont pas une méthode d’organisation efficiente ? N’osent pas prendre de responsabilités ou ont besoin d’améliorer des présentations face aux clients ?
POUR LES SALARIÉS ET DIRIGEANTS : Se former, c’est aussi se former pour soi.
• Apprendre à gérer son temps de travail, animer des réunions courtes et efficaces, oser prendre des responsabilités, renouveler ses process pour faciliter son travail… Il y a tellement de thèmes qui profitent aussi bien aux salariés qu’aux performances de l’entreprise !
LA FORMATION ÉVOLUE
Quand on parle de formation, on imagine souvent une salle de classe avec un formateur ou une formatrice qui est en train de parler à ses élèves, un peu comme à l’école !
Cette image, plutôt vieillotte, se modifie de plus en plus, avec l’arrivée du e-learning en force depuis quelques années. De nouvelles formes d’apprentissage sont proposées ; comme la réalité virtuelle ou la gamification ; ainsi qu’une diversification des sujets : l’accès à l’apprentissage est facilité et démocratisé.
On peut maintenant se former à la carte : où l’on veut, quand on veut, selon nos contraintes et nos emplois du temps. Le jeu devient une forme courante d’enseignement, on cherche à motiver les apprenants, imbriquer plusieurs modalités pédagogiques ensemble pour favoriser la rétention de l’information et la transférabilité des compétences dans une situation professionnelle.
QUE FAIT-ON CHEZ INO, EN MATIÈRE DE FORMATION ?
« Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends » Benjamin Franklin
C’est exactement la logique que met en place notre entreprise InoPartner, avec notre offre de formations InoLearning : nous sommes partie prenante d’un apprentissage actif et d’une pédagogie par projet.
On demande à nos apprenant·e·s d’allier savoir, savoir-faire et savoir-être à des fins professionnelles pour qu’ils puissent directement les appliquer dans leur prochain métier.
Fini les informations descendantes et purement théoriques : avec InoLearning on dépoussière les RH et la formation au passage ! 🙃
Dès 2022, nous proposerons, en plus de nos formations présentielles, une plateforme dédiée à l’apprentissage en e-learning : il est primordial pour nous de s’adapter à tout type de profils de apprenants (chefs d’entreprises, collaborateurs, personne en reconversion, jeune sur le marché du travail…etc). Vous pourrez donc suivre l’avancée de vos formations, avoir un système de collaboration entre élèves, adapter votre progression à votre rythme, bénéficier de récompenses et bien plus de surprises encore !
Bien que nous prenions ce tournant digital, nous avons à cœur d’accompagner les personnes de la prise en charge de leur financement jusqu’à la fin de la formation (voire plus !).
Nous souhaitons garder un esprit “famille” en coachant nos futurs super RH pour les conseiller tout au long de leur parcours et pendant leur insertion professionnelle : comment développer son offre de service, son réseau, garder contact avec les alumnis… ces objectifs seront abordés pour maximiser les réussites après formation.
Nous avons de beaux projets de formation pour 2022, tant en présentiel qu’en distanciel. Nos partenariats nous permettent de proposer des formations animées par des superstars des RH et des coachs aux petits soins !
#STAYTUNED : Ça va bouger en 2022 ! 😉