Inopartner-Service-Inosocial

InoSocial

Recrutements, démarches administratives, fiches de paie, droit du travail…

Grâce à notre expertise et à nos formules d’accompagnement mensuel, nous simplifions la gestion de vos Ressources Humaines.

La gestion
régulière RH

Nous gérons pour vous, la réalisation des fiches de paie et des démarches administratives. Grâce à notre expertise DRH et juridique en matière du droit du travail, nous maîtrisons les législations et les conventions collectives ; ce qui vous permet d’être plus serein et de pouvoir vous concentrer sur votre métier premier. 

Au-delà de la gestion strictement comptable, notre vision RH nous permet de vous proposer des solutions globales et administratives, pensées dans l’intérêt de l’entreprise et de ses salariés !

L’externalisation
des RH

Nous prenons en charge toutes vos démarches de recrutement et trouvons les profils adaptés à vos besoins. Pour cela, vous bénéficiez de nos compétences et expertises en qualité de DRH externalisé, dans un forfait de quelques heures ou jours par semaine en fonction de vos besoins. Aussi, nous vous aidons à structurer votre pôle RH pour veiller au bien-être et à la satisfaction de vos collaborateurs.

Chez INO, nous sommes convaincus qu’une bonne maîtrise RH permet d’arriver à l’intelligence collaborative, qui peut être le facteur clé de la réussite de toute entreprise !

Découvrez des exemples de mission

Pourquoi nous confier vos missions sociales ?

Pictogramme d'Ino Social

Gagner du temps

Ne perdez plus de temps dans de longues procédures administratives

Pictogramme Ino Conseil

Gagner en sécurité

N’ayez plus craintes des règlementations changeantes

Pictogramme Ino Learning

Simplifier sa gestion

Maîtrisez et structurez vos activités RH grâce à notre expertise

Demandez un devis

Notre méthode

1-argument

Diagnostic

En prenant contact avec vous et les parties concernées, nous évaluons le besoin et réalisons un diagnostic gratuit.

2-argument

Recommandation

En fonction de vos attentes et besoins, nous vous restituons nos recommandations pour arriver à vos objectifs.

3-argument

Priorisation

Nous validons et ajustons avec vous les interventions et tâches à effectuer, pour définir un plan d’action.

4-argument

Mise en œuvre

Après avoir validé le plan d’action défini en fonction de vos contraintes et budgets, nos experts consultants passent à l’action !

Des exemples de mission 

Pour que la conduite du changement soit facteur clé de développement des entreprises,
nous intervenons sur ces deux expertises : la gestion régulière et l’externalisation des RH

Gestion régulière RH

Mise en place du service InoSocial

Pour qui ? Une startup dédiée à favoriser la vie sociale sur les campus universitaires du monde entier.

Contexte : L’entreprise est en forte croissance et souhaite intégrer ses premiers collaborateurs et ne souhaite pas à avoir à gérer l’administratif. 

Objectif : La gestion des RH ne doit pas être un frein à sa croissance.

Intervention : Après une analyse des envies et besoins de l’entreprise en matière de recrutement et de ressource humaine, InoPartner a proposé une stratégie de gestion RH adaptée.

Résultat : Recrutement de 2 collaborateurs, développement important du CA, concentration des dirigeants sur leurs cœurs de métiers et création d’une équipe de collaborateurs efficace. 

Assurer la gestion des relations sociales

Pour qui ? Un grand groupe de Mutuelle en attendant le recrutement d’un profil en CDI

Contexte : Suite au départ de la précédente Responsable des Relations Sociales, l’entreprise a souhaité mettre en place une mission de transition. 

Objectif : Assurer la mission de transition, en assurant les nombreux sujets en cours dans l’entreprise (réorganisation, télétravail, enquête harcèlement, négociation d’accord, reprise d’activité suite au Covid…)

Intervention : Prise en charge des actions courantes et aide à la préparation de l’arrivée de la nouvelle Responsable des Relations Sociales.

Résultat : La Responsable a pu prendre ses fonctions en toute réussite et totalité, après quelques mois passés au sein du groupe.

Organiser les élections professionnelles

Pour qui ? Pour une start-up

Contexte : Après avoir franchi les seuils des effectifs, l’entreprise a souhaité organiser les élections professionnelles. Vue par beaucoup d’employeurs comme une contrainte, cette jeune start-up a souhaité se saisir de cette obligation légale pour en faire un outil de communication et de performance pour l’entreprise.

Intervention : Organiser et sécuriser le processus électoral. La mission s’est déroulée en plusieurs journées réparties sur 4 mois. Après avoir réalisé toutes les formalités légales, nous avons accompagné le chef d’entreprise dans la structuration et le pilotage du dialogue social à travers une formation actions.

Résultat : Le CSE a été mis en place sans encombre. Le dialogue social permet à l’employeur de remplir ses obligations sociales en matière d’information/consultation, et de pouvoir travailler sur certains points plus précis concernant les collaborateurs : comme la mise en place d’un accord d’intéressement signé par le CSE ou encore un accord sur les cadres en forfait jour. 

L’externalisation des RH

Reprendre la gestion de la paie

Pour qui ? Un syndicat

Contexte : L’organisation compte une dizaine de collaborateurs et gère sa paie ainsi que la fonction RH en interne. Le contexte social a fortement évolué ces dernières années, et rend la gestion plus complexe pour cette organisation qui ne dispose pas de service RH.

Objectif : Réaliser un audit social visant à faire un état des lieux de la situation et identifier les actions à mettre en œuvre.

Intervention : Après un bilan de la situation, plusieurs axes d’intervention ont été identifiés : les entretiens professionnels, le plan de formation, la gestion de la situation avec les salariés, prise en charge de la paie… Il y a eu des situations prioritaires qui se sont présentées et qui ont nécessité des actions immédiates. Une fois achevées, nous avons pu poursuivre la mise en œuvre du plan d’action établi.

Résultat : Mission en cours

Outils partenaires InoSocial 

Pour une gestion optimale de vos projets RH, nous utilisons ces outils.