Développer les compétences internes par la formation RH
Notre vision
Vous pouvez accompagner le développement des compétences de vos salariés en proposant des solutions de formation RH. Vous préparez ainsi leur avenir et celui de votre entreprise.
En mettant à jour vos compétences et celles de vos salariés, vous permettez à votre entreprise de s’adapter aux progrès de votre secteur d’activité et vous restez dans la course en donnant à vous collaborateurs l’opportunité d’apprendre, vous booster leur motivation et renforcez leur engagement vis-à-vis de votre entreprise. La mise en place d’une formation RH ou sur une autre thématique sociale, c’est une option gagnant-gagnant !
88%
c'est le pourcentage de candidats, sur une échelle de 572 formés, très satisfaits de la formation qu'ils ont suivi.
Nos certifications
Ino Partner est certifié Datadock
Numéro Datadock : 11930788193
INO Partner fait partie des organismes de formation Datadocké, c’est-à-dire que nous répondons aux critères de qualité définit dans le décret du 30 juin 2015 et nous sommes référencés par les finances de la formation professionnelle. C’est pour vous un vrai gage de qualité.
Les avantages de la certification Datadock
Les entreprises de moins de 50 salariés ont la possibilité de bénéficier de la prise en charge des frais de formation. Outre les formations de notre catalogue, nous proposons des accompagnements personnalisés qui pourront être pris en charge par les Opérateurs de Compétences (OPCO).
Chaque entreprise est unique, c’est pourquoi nous nous efforçons de nous adapter à vous.
Le référencement INTEFP
Face aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux auxquels est aujourd’hui confronté le monde du travail, une grande partie des attentes des entreprises et des salariés passe par le dialogue social.
INO Partner est référencé au niveau national par l’INTEFP et vous permet de pouvoir suivre nos formations que vous pourrez retrouver plus bas..
Les formations RH que nous proposons
Nos formations RH sont toutes conçues par des experts métier. Nous mettons l’accent sur la réalité du terrain, avec des cas pratiques et des exemples concrets permettant aux participants d’être opérationnels immédiatement. Nous adaptons chacune de nos formations aux contact de l’entreprise et au public visé, en tenant compte du nombre de participants, de l’état de leurs connaissances et de leurs expériences. INO Partner a fait le choix d’une méthodologie mixte, centrée sur les attentes de l’apprenant, mais favorisant également le partage de connaissances et les activités collaboratives où chacun apprend des autres.
Management des ressources humaines
Droit du travail & conformité
Négocier avec les représentants du personnel
Conduite du changement
Formation pour les représentants du personnel (agrément en cours)
Exercer son rôle de représentant dans les entreprises de 11 à 49 salariés
Exercer son rôle de représentant dans les entreprises de 50 à 299 salariés
Exercer son rôle de représentant dans les entreprises de plus de 300 salariés
Exercer son rôle de secrétaire au CSE
Missions santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises de moins de 299 salariés
Missions santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises de moins de plus de 300 salariés
Référent, harcèlement sexuel et agissements sexistes
Les modalités de formation
En présentiel
La méthodologie et l’animation de la formation présidentielle sont adaptées à vos besoins. Nos formateurs interviennent dans votre entreprise ou dans nos locaux, à votre convenance.
À distance
En E-learning : la formation et le suivi sont dispensés à distance par nos formateurs.
Blended-learning
Il s’agit d’un type de formation qui combine le présentiel et le e-learning. Les apprenants bénéficient d’une formation à distance mais également de sessions en groupe.
Les avantages de former les collaborateurs
FAIRE ÉVOLUER SON ENTREPRISE
Continuer de former vos collaborateurs vous permet de les faire évoluer en même temps que votre entreprise. Pour les collaborateurs et l'entreprise, le développement des compétences représente une plus-value importante.
GARDER SES TALENTS
La formation permet de faire évoluer ses talents et de les fidéliser. Le développement des compétences permet à l'entreprise d'investir dans son capital humain et donc en faire une force pour l'entreprise. Cela leur permet d'acquérir des qualifications et / ou de certificats reconnus dans leur profession.
ENCOURAGER LA PERFORMANCE
Investir dans la formation de ses collaborateurs, c'est s'assurer l'avantage de leur performance à moyen / long terme. De ce fait, ils deviennent plus performant dans leur fonction.
Les étapes de notre intervention
1) Vous nous faites part de votre besoin de formation
Prise de contact entre les parties et évaluation des besoins.
2) Nous adaptons notre formation à vos besoins
Accord sur le devis et mise en place du planning de formation.
3) Nous vous formons, vous et vos collaborateurs
Réalisation de la formation et développement de vos compétences en interne.
Coming soon
INO Partner travaille actuellement sur la conception d’une plateforme de formation qui vous donnera accès à nos formations à distance, en total autonomie.
70%
Un exemple de mise en place d'une Formation
Cabinet d’avocats (pour le personnel salarié du cabinet) : Formation commune employeur – Représentants du personnel
CONTEXTE
Suites aux évolutions légales en matière de dialogue social, l’entreprise a souhaité monter en compétences sur l’organisation des élections professionnelles, l’animation du dialogue social et la formation des représentants du personnel.
INTERVENTION
L’intervention s’est organisée sur plusieurs sessions formation pour les RH, la direction, et les représentants du personnel.
RÉSULTATS
L’instance a été mise e place dans le respect du calendrier légal, les réunions de l’instance ont pu être planifiée et chacun des acteurs a été formé à l’animation de l’instance.