La fonction RH représente le fait d’analyser les besoins en ressources humaines de l’entreprise pour atteindre ses objectifs fixés. Cela passe donc par l’analyse, l’action de recruter, l’encadrement du personnel et le suivi de son évolution. Autant d’étapes qui nécessitent d’être maîtrisées et de connaître les législations et règles usuelles RH, pour créer des rapports solides, fiables et perreins entre les structures et leurs personnels.